※　毎月の定期訪問をベースとして

　■　人事・労務管理上の問題発生に対応
　　　　
　　　　従業員とのトラブルが発生しないよう、労働法規の適切な対応を提案し、常日頃より適切な
　　　　アドバイス、指導等を行います。にもかかわらず人事・労務管理上の問題が発生してしまっ
　　　　た場合には、その都度会社と従業員が納得いくような形での解決を補助します。

　■　　［労働基準監督署・社会保険事務局・公共職業安定所］への届出書類の作成、提出代
　　　　行、事務代理等

　　　　・　複雑な労働保険・社会保険の事務処理を代行します。
　　　　・　労務の専門知識を持った社員の採用・育成コストを削減します。
　　　　・　人事労務管理担当者の退職に備え、安定的な業務遂行を実現します。

　■　［労働基準監督署・年金事務所・健康保険協会・ハローワーク］の調査の際の立会いと
　　　報告書等の作成、提出代行

　　　　労働基準監督署の臨検・呼出調査、年金事務所・健康保険協会による総合調査、労働基準
　　　　監督署、ハローワークの労働保険料算定調査、会計検査院の調査等に立会い適切なアドバ
　　　　イスをいたします。

　■　労働災害に対しての迅速な対応

　　　　病院への手配、労働基準監督署への報告等速やかに対処いたします。

　■　事業主・役員等の労災保険加入（特別加入制度）

　　　　中小企業の場合は経営者自らが、従業員以上に現場での作業や危険作業に携わる事も多
　　　　く、万が一に備えて労災保険を使えるようにしておくことは大事なことです。

　■　就業規則等の作成、変更、届出

　　　　会社の憲法でもある就業規則等の作成、整備を通じ、実効性の高い労務管理制度を構築し
　　　　ます。また、従来の諸規程の改定を行い、現行諸法令に適合したものに修正します。

　■　給与計算代行

　　　　　秘密厳守、時間短縮、コスト削減のために毎月の給与・賞与の計算を代行し、明細書等給
　　　　与関連書式を提供します。

　■　助成金・補助金等の情報案内

　　　　雇用保険料を財源としたいろいろな助成金があり、うまく活用できれば会社の財務にも貢献
　　　　できます。

　■　裁判外個別労働関係紛争手続きの代理人業務

　　　　労務管理上の問題で労働者との紛争が発生した場合、都道府県紛争調整委員会・都道府
　　　　県労働委員会等の席上では代理人となって紛争の解決をすすめることができます。

　■　各種法令等をわかりやすく配信

　　　　労働法関連の法律については目まぐるしいほど新規に発布されたり改正されたりと、通常
　　　　法律に慣れていない人には追いついていくのも大変なものです。それらの法律をその都度
　　　　必要に応じてわかりやすくご説明いたします。

　■　地元企業の賃金統計の提供

　　　　地元企業の賃金相場というのは自社と比較をする等、大変気になるものです。毎年、賃金
　　　　・賞与の集計をし、勤続年数や年齢等を基準に給与の平均値をだしています。

　■　健康診断の案内、斡旋

　　　　労働者の健康管理は大変重要なことです。毎年健診バスを貸し切り、事業所まで出向くた
　　　　めその場で受診できます。

　　　
　　　経営を維持していく中で、現在の人事管理、人事組織のあり方等に疑問の余地はござい
　　　ませんか？
　　　
　　　その時の時代背景、経済環境に合わせた見直しも必要です。特に従業員さんが１００人
　　　未満の会社では専門知識を有する人も少なく、その場しのぎの体制になっていることは
　　　ありませんか？
　　　
　　　当事務所では労働法規を基本とした「ワーク・ライフ・バランス」のもとに専門的な支援を
　　　させていただきます。