人事労務ニュース

従業員の労働時間を適正に把握・管理する際の留意点  2012/05/15
口座振替が可能となった労働保険料とその納付日  2012/05/08
給与から控除をする際に締結が必要な労使協定  2012/05/01
4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を受けるには5月末までに届出が必要です  2012/04/24
見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢  2012/04/17

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社会保険労務士を求めていらっしゃる社長さん 
 
 自分が起業をしたとき、先代から事業を受けついたとき、どんな初心をお持ちだったでしょうか?「こんな会社を作りたい」、「こんな事業をやってみたい」、夢は実現できたでしょうか。
 
 社長さんが「想いを実現できる会社」作りを実現するためには従業員さんの協力も不可欠です。従業員さんにとっても自分の勤める会社は働き甲斐のあるいい会社だ、この地域では一番の会社だと「自信と誇りを持てる会社」であってほしいはずです。
 

 当事務所では書類作成、手続き代行の基本的な業務だけではなく、労働法規を基本としたワーク・ライフ・バランスをもとに、「会社と人の幸福」を求めて専門的な支援をさせていただております。
 
 当事務所は人事労務の観点から、
    
      「経営者の想いを実現できる」
      「その企業に働く人たちが自信と誇りを持てる」

            会社作りに貢献したいと思っております。

旬の特集

   
4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と人事労務の部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、その要点を解説しましょう。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   
近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点について取り上げます。 >> 本文へ

人事労務管理リーフレット集

精神障害等の労災認定
平成23年12月に新たに定められた「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」の概要と精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2012年3月
lb03123.pdf(485KB)

知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

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